Novim Predlogom zakona o agencijskom zapošljavanju, upućenom Skupštini na razmatranje, unapređuje se položaj radnika angažovanih preko agencija, tako što će imati podjednaka prava na zaradu, naknadu zarade, radno vreme i druga prava iz oblasti radnog odnosa, kao i zaposleni koje poslodavac korisnik neposredno zapošljava, saopštilo je Ministarstvo za rad.

 

Novim Predlogom zakona o agencijskom zapošljavanju, koji je upućen Narodnoj skupštini, "dodatno se unapređuje položaj radnika u Srbiji angažovanih preko agencija", tvrde u Ministartvu rada.

 

Novim Predlogom zakona o agencijskom zapošljavanju dodatno se unapređuje položaj radnika angažovanih preko agencija.

 

Novim Predlogom zakona o agencijskom zapošljavanju, koji je upućen Narodnoj skupštini na razmatranje, dodatno se unapredjuje položaj radnika u Srbiji angažovanih preko agencija, na taj način što će imati podjednaka prava na zaradu, naknadu zarade, radno vreme, odmore, odsustva i druga prava iz oblasti radnog odnosa, kao i zaposleni koje poslodavac korisnik neposredno zapošljava, saopštilo je danas Ministarstvo za rad.Prema propisima novog zakona, onemogućava se dosadašnja praksa agencijskog angažovanja van radnog odnosa, a osim toga, uvodi se i ograničenje broja agencijskih zaposlenih kod poslodavca korisnika, navedeno je u saopštenju.Ukazano je da poslodavac korisnik ne može angažovati više od 10 odsto agencijskih zaposlenih u radnom odnosu na odredjeno vreme u odnosu na ukupan broj zaposlenih kod tog poslodavca korisnika.Istovremeno, poslodavac korisnik koji ima manje od 50 zaposlenih, može da angažuje jednog ustupljenog zaposlenog više u odnosu na ograničenje od 10 odsto.Jedna od n